Sie fragen sich, was Ihnen die GdS eigentlich bringt?

Dann geben wir Ihnen hier kurz mal ein paar Antworten:

„+ mit“ oder „- ohne“ ?

Manche Dinge im Leben sind einfach da und daher selbstverständlich. Das gilt auch im Berufsleben. Natürlich gibt es seit mehr 100 Jahren Gewerkschaften, und natürlich gibt es auch in Ihrer Dienststelle die Fachgewerkschaft GdS.

Die GdS gibt es bei Ihnen, weil Kolleginnen und Kollegen das wollen. Aber muss das so bleiben? Geht das nicht auch anders? Na, vielleicht:

Schauen Sie in dieser kleinen Übersicht einmal nach, was Sie von der GdS haben und was Sie ohne GdS erwartet.

Sie haben die Wahl: „+ mit“ oder „– ohne“?

Wie sieht es mit der Vergütung aus?

Tariferhöhung

+ mit GdS:

Vergütungstabelle mit Vergütungsgruppen und Erfahrungsstufen

– ohne GdS: Jeder verhandelt selbst mit dem Chef bzw. der Personalabteilung. Gesetzlich geregelt ist nur der Mindestlohn, d.h. netto je nach Steuerklasse gut 1.000 Euro.

+ mit GdS:

Regelmäßige Vergütungserhöhungen i.d.R. weit über der Inflationsrate

– ohne GdS: Sie verhandeln selbst oder warten, dass der Arbeitgeber freiwillig etwas tut oder ggf. der Gesetzgeber den Mindestlohn erhöht.

+ mit GdS:

Eingruppierungsordnung und beizeiten Verhandlungen über deren Modernisierung

– ohne GdS: Sie verhandeln selbst oder warten auf Arbeitgeberrichtlinien. Der Mindestlohn bleibt Ihnen dabei garantiert.

Was passiert in puncto Urlaub und Einmalzahlungen?

1_Foto_Urlaub & Einmalzahlung

+ mit GdS:

30 Tage Erholungsurlaub im Jahr

– ohne GdS: 20 Tage Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz

+ mit GdS:

Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld

– ohne GdS: Sie haben keinen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachts- und Urlaubsgeld, es sei denn, Sie handeln dies mit dem Arbeitgeber persönlich aus.

Was ist, wenn sich was am Arbeitsplatz verändert?

2_Foto_Arbeitsplatzveränderung

+ mit GdS:

Es gelten Schutzvorschriften bei Fusionen oder anderen organisatorischen Veränderungen mit weitestgehendem Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen.

– ohne GdS: Es gelten lediglich die Vorschriften des Arbeitsrechts. Betriebsbedingte Kündigungen sind bei Fusionen und Organisationsreformen i.d.R. möglich und üblich.

+ mit GdS:

GdS-Personal- und Betriebsräten steht jederzeit juristische Beratung und Beistand bei ihrer Arbeit zu.

– ohne GdS: Personal- und Betriebsräten fehlen die kompetente Beratung und der Rückhalt durch die Fachgewerkschaft. Sie sind auf die Mitteilungen und Aussagen des Arbeitgebers angewiesen.

Wenn es Ärger gibt, was mache ich dann?

3_Foto_Ärger

+ mit GdS:

Für GdS-Mitglieder gibt es Rechtsschutz und Rechtsberatung durch spezialisierte und erfahrene Fachjuristen aus der GdS-Rechtsabteilung.

– ohne GdS: Sie nehmen immer hin, was mit Ihnen geschieht, oder suchen und bezahlen einen niedergelassenen Anwalt. Der kennt keine Ihrer Interna und hat keine Kontakte zum Bereich Personal. Nach dem für niedergelassene Anwälte geltenden Rechtsanwaltsvergütungsgesetz lohnt sich für ihn am meisten eine Klage vor dem Arbeitsgericht, egal mit welchen Erfolgsaussichten und sonstigen Folgen für die Klägerin oder den Kläger.

+ mit GdS:

Bei Vermögensschäden haften Sie lediglich in den seltenen Fällen von Mutwilligkeit oder grober Fahrlässigkeit.

– ohne GdS: Haftung der Arbeitnehmer schon bei sog. mittlerer Fahrlässigkeit. Diese ist nach Auswertung der Rechtsprechung auf diesem Gebiet der übliche Fall.

Was habe ich eigentlich als Azubi davon?

4_Foto_Azubi

+ mit GdS:

Vergütung, Erholungsurlaub und alle weiteren Ausbildungsbedingungen sind tarifvertraglich geregelt.

– ohne GdS: Aus dem Berufsbildungsgesetz ergibt sich nur, was geregelt werden muss. Entweder Sie regeln es alleine, oder die Suche nach einem Ausbildungsplatz geht weiter.

+ mit GdS:

Im GdS-Seminar „Fit für die Prüfung” erarbeiten Azubis gemeinsam Lösungen, um weniger Stress vor der Prüfung zu haben.

– ohne GdS: Dem Alleinkämpfer steht der Angstschweiß auf der Stirn!

Wer hilft weiter, wenn ich noch mehr Antworten brauche?

5_Foto_mehr_Antworten

+ mit GdS:

Ihre Meinung zählt! Durch Mitgliederbefragungen kennt die GdS die Vorstellungen und Wünsche ihrer Mitglieder, die dann oftmals in Tarifverhandlungen verwirklicht werden.

– ohne GdS: Bitte teilen Sie Ihre Wünsche und Vorstellungen dem Arbeitgeber persönlich mit.

+ mit GdS:

Der Wert der GdS-Informationen (zum Beispiel GdS-Magazin, GdS-Spezial, GdS-Homepage) ist unschlagbar!

– ohne GdS: www.google.de = Do it yourself!

+ mit GdS:

WIR für UNS: Zahlreiche GdSler sind als Versichertenberater tätig und

– ohne GdS: www.deutsche-rentenversicherung-bund.de!

+ mit GdS:

Übrigens: GdS-Mitglieder zahlen einen monatlichen Beitrag in Höhe von 0,75 Prozent der Bruttobezüge (Azubis 2,50 Euro/monatlich).

– ohne GdS: Der GdS-Beitrag fällt nicht an. Die zigfach größeren Früchte und Vorteile der GdS-Arbeit fehlen dafür.

+ mit GdS:

Ihre Meinung zählt! Durch Mitgliederbefragungen kennt die GdS die Vorstellungen und Wünsche ihrer Mitglieder, die dann oftmals in Tarifverhandlungen verwirklicht werden.

– ohne GdS: Bitte teilen Sie Ihre Wünsche und Vorstellungen dem Arbeitgeber persönlich mit.

+ mit GdS:

Der Wert der GdS-Informationen (zum Beispiel GdS-Magazin, GdS-Spezial, GdS-Homepage) ist unschlagbar!

– ohne GdS: www.google.de = Do it yourself!

+ mit GdS:

WIR für UNS: Zahlreiche GdSler sind als Versichertenberater tätig und

– ohne GdS: www.deutsche-rentenversicherung-bund.de!

+ mit GdS:

Übrigens: GdS-Mitglieder zahlen einen monatlichen Beitrag in Höhe von 0,75 Prozent der Bruttobezüge (Azubis 2,50 Euro/monatlich).

– ohne GdS: Der GdS-Beitrag fällt nicht an. Die zigfach größeren Früchte und Vorteile der GdS-Arbeit fehlen dafür.

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