Nach langen und intensiven Verhandlungen konnten wir mit den Arbeitgebern der BKK-Tarifgemeinschaft ein Verhandlungsergebnis erzielen. Dieses beinhaltet:
Für die Angestellten
► Erhöhung der Gehälter um 3,0 Prozent zum 1. Januar 2026
► Laufzeit: zwölf Monate (bis zum 31. Dezember 2026)
Für die Auszubildenden
► Erhöhung der monatlichen Ausbildungsvergütung ab dem 1. Januar um 100 Euro für das erste, zweite und dritte Ausbildungsjahr
Zudem konnten wir für die Kolleginnen und Kollegen erreichen, dass der 24. und der 31. Dezember ab sofort unter Fortzahlung der Vergütung komplett arbeitsfrei ist. Es muss also kein Gleitzeitguthaben mehr dafür aufgewendet werden.
Die Verhandlungen waren nicht einfach, da sie auch insbesondere von großen äußeren Herausforderungen geprägt waren. Die Beschäftigten stehen unter dem Druck einer hohen Arbeitsverdichtung und sind zugleich von steigenden Lebenshaltungskosten betroffen. Gleichzeitig befinden sich die Arbeitgeber der BKK-Tarifgemeinschaft unter erheblichem wirtschaftlichem und politischem Druck. Die Hilfe der Bundesregierung durch das Sparpaket ist nur ein befristetes Trostpflaster für das Jahr 2026 geworden, welches die Probleme der Kassen nicht löst, sondern nur ins Jahr 2027 verschiebt.
Vor diesem Hintergrund bewertet die Tarifkommission das erzielte Ergebnis als einen verantwortungsvollen Kompromiss in schwierigen Zeiten. Auch wenn es nicht gelungen ist, alle Forderungen durchzusetzen, ist positiv hervorzuheben, dass die Gehaltserhöhung bereits zum 1. Januar 2026 in Kraft tritt und somit keine Leermonate entstehen. Darüber hinaus beträgt die Laufzeit des Abschlusses lediglich zwölf Monate. Diese kurze Laufzeit eröffnet die Möglichkeit, die weitere Entwicklung aufmerksam zu beobachten und bereits in absehbarer Zeit erneut in Verhandlungen mit den Arbeitgebern einzutreten – auch zu den in dieser Runde offen gebliebenen Punkten, wie etwa der Umwandlung von Weihnachtsgeld in zusätzlichen Urlaub. Zudem konnten wir mit den Arbeitgebern vereinbaren, dass diese offenen Punkte sowie weitere Ansätze zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität bereits Mitte des Jahres in einem gemeinsamen Arbeitskreis mit den Arbeitgebern erörtert werden.
Damit ist der Tarifabschluss jedoch noch nicht endgültig – denn nun kommt es auf Dich an.
Als Mitglied entscheidest Du, ob das Tarifergebnis angenommen wird. In Kürze erhältst Du einen Link, über den Du Deine Stimme einfach und unkompliziert abgeben kannst.
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