Die Entgeltverhandlungen bei der mhplus sind gestartet. In der ersten Verhandlungsrunde haben wir Euren Forderungen noch einmal deutlich Nachdruck verliehen und erläutert, warum eine spürbare Entgeltentwicklung für Euch als Beschäftigte der mhplus berechtigt und notwendig ist.
Ein Angebot legte die Arbeitgeberseite jedoch nicht vor.
Stattdessen verwies sie insbesondere auf den Verwaltungskostendeckel, die Entwicklung der Versichertenzahlen sowie die politische Lage und die damit verbundenen Unsicherheiten.
Uns ist bewusst, dass die gesetzliche Krankenversicherung und auch die mhplus politisch und finanziell unter Druck stehen. Doch gerade in einer solchen Situation braucht die mhplus weiterhin engagierte, leistungsfähige und motivierte Beschäftigte.
Die Anforderungen sind hoch: Zusätzliche Aufgaben, neue Vorgaben und wachsender Zeitdruck treffen auf weiterhin hohe Erwartungen an Erreichbarkeit, Service und Qualität. Gleichzeitig wirken die gestiegenen Lebenshaltungskosten und Kaufkraftverluste bei den Beschäftigten deutlich nach.
Wer unter schwierigen Bedingungen gute Leistung erwartet, muss diese auch angemessen honorieren. Wertschätzung muss sich beim Entgelt zeigen. Wir haben deshalb an Euren Forderungen festgehalten.
Wenn die Arbeitgeberseite diese nicht mitträgt, erwarten wir zumindest ein konkretes Gehaltsangebot. Das haben wir für die nächste Verhandlungsrunde ausdrücklich eingefordert. Die Arbeitgeberseite hat zugesagt, ein Angebot vorzulegen.
Wie geht es weiter?
Mehr zum Verlauf der Verhandlungen, zu den Positionen der Arbeitgeberseite und zu unserer Einschätzung erfahrt Ihr bei unserem
Videocall am Montag, 12. Oktober, um 11.00 Uhr.
Wir berichten aus erster Hand – und natürlich ist auch Zeit für Eure Fragen. Den Link dazu schicken wir Euch in Kürze zu.
Was könnt Ihr jetzt tun?
Zeigt die Unterstützung für Eure Forderungen:
www.umfrageonline.com/c/mhplus-Tarifpetition2026
Jede zusätzliche Unterschrift macht sichtbar, wie groß der Rückhalt in der Belegschaft ist, und stärkt unsere Position für die nächste Verhandlungsrunde. Es geht um Euer Entgelt!