In ungewöhnlich schwierigen und zähen Verhandlungen erzielte die GdS für ihre Mitglieder folgendes Ergebnis:
Für die Tarifbeschäftigten:
- 3,1 Prozent mehr Geld ab 1. Dezember 2022
- 1.100 Euro steuer- und sozialversicherungsfreie Corona-Prämie, zahlbar im März 2022 (Teilzeitkräfte anteilig)
- Zusätzlich ein Sockelbetrag von 30 Euro monatlich für Beschäftigte bis zur Vergütungsgruppe 6 in den Erfahrungsstufen 1 bis 3
- Erhöhung des Kindeszuschlages um weitere 4 Euro je Kind für Vergütungsgruppe 1 bis 3 und Kr.I/II
- Verdopplung der vermögenswirksamen Leistungen auf 13 Euro ab 1. August 2022
- Erhöhung des Gesundheitszuschusses auf bis zu 175 Euro und Ausweitung des Anspruches auf den Kauf einer Zehnerkarte
- Möglichkeit der Entgeltumwandlung für ein Fahrradleasing (Jobrad).
Für die Auszubildenden:
- Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 50 Euro ab 1. Dezember 2022
- 550 Euro steuer- und sozialversicherungsfreie Corona-Prämie, zahlbar im März 2022 (Teilzeitkräfte anteilig)
- Erhöhung der vermögenswirksamen Leistungen auf 20 Euro ab 1. August 2022
- Unbefristete Übernahme nach bestandener Abschlussprüfung.
Laufzeit des Tarifvertrages: 24 Monate.
Ein Durchbruch gelang beim geforderten Gewerkschaftsbonus: Für Beschäftigte, die am 3. März 2022 GdS-Mitglied sind, gibt es in jedem Jahr der Laufzeit des Tarifvertrages einen zusätzlichen freien Tag zu Bildungszwecken.
Für die Beschäftigten der AOK Nordost gelten die Vergütungsbestandteile dieses Tarifergebnisses nicht. Die GdS wird bereits in der kommenden Woche mit der AOK Nordost weitere Tarifgespräche aufnehmen. Dazu werden wir gesondert informieren.
Es bedurfte mehrerer Warnstreiks, um dieses Ergebnis zu erzielen. Die GdS-Tarifkommission empfiehlt die Annahme des Ergebnisses.
Jetzt ist die Meinung unserer Mitglieder gefragt! Dazu erhalten sie in Kürze einen Link für die Teilnahme an unserer Umfrage zum Verhandlungsergebnis.