Im Anschluss an die letzte Verhandlungsrunde haben wir unsere Mitglieder befragt.
Breite Mehrheit für die Einigung
Fast 93 Prozent unserer Mitglieder haben für die Annahme des Gesamtpaketes mit einer Laufzeit von 24 Monaten votiert. Folgende Eckpunkte sind damit vereinbart:
Für die Tarifbeschäftigten:
- 3,1 Prozent mehr Gehalt ab 1. Dezember 2022
- 1.100 Euro steuer- und sozialversicherungsfreie Corona-Prämie, zahlbar im März 2022 (Teilzeitkräfte anteilig)
- Zusätzlich ein Sockelbetrag von 30 Euro monatlich für Beschäftigte bis zur Vergütungsgruppe 6 in den Erfahrungsstufen
1 bis 3 - Erhöhung des Kinderzuschlages um weitere 4 Euro je Kind für Vergütungsgruppe 1 bis 3 und Kr.I/II
- Verdopplung der vermögenswirksamen Leistungen auf 13 Euro ab 1. August 2022
- Erhöhung des Gesundheitszuschusses auf bis zu 175 Euro und Ausweitung des Anspruches auf den Kauf einer Zehnerkarte
- Möglichkeit der Entgeltumwandlung für ein Fahrradleasing (Jobrad).
Für die Auszubildenden:
- Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 50 Euro ab 1. Dezember 2022
- 550 Euro steuer- und sozialversicherungsfreie Corona-Prämie, zahlbar im März 2022 (Teilzeitkräfte anteilig)
- Erhöhung der vermögenswirksamen Leistungen auf 20 Euro ab 1. August 2022
- Unbefristete Übernahme nach bestandener Abschlussprüfung.
Für Beschäftigte, die am 3. März 2022 GdS-Mitglied sind, gibt es in jedem Jahr der Laufzeit des Tarifvertrages einen zusätzlichen freien Tag zu Bildungszwecken.
Dem Votum unserer Mitglieder entsprechend, hat der GdS-Bundesvorstand innerhalb der Erklärungsfrist dem Tarifabschluss zugestimmt.
Der Umsetzung des Tarifergebnisses steht nun nichts mehr im Wege.
Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung!
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