Mit großer Zustimmung habt Ihr Euch für die Annahme des Verhandlungsergebnisses entschieden, das freut uns sehr. Das Ergebnis steht damit fest:
► Erhöhung der Gehälter um 3,2 Prozent zum 1. Mai 2025
► Erhöhung der Gehälter um weitere 3,5 Prozent zum 1. Februar 2026
► Erhöhung der Gehälter um weitere 2,0 Prozent zum 1. Januar 2027 (bis Ende der Laufzeit)
► je 100 Euro für die Monate Januar 2025 bis April 2025, also insgesamt 400 Euro (Teilzeitkräfte anteilig)
► Erhöhung des Urlaubsgeldes in zwei Schritten auf insgesamt 600 Euro (Teilzeitkräfte anteilig), in einem ersten Schritt am 1. Mai 2025 auf 500 Euro und am 1. Februar 2026 auf 600 Euro
► Erhöhung des Zuschusses zur Förderung der Betriebsgemeinschaft auf 30 Euro pro Beschäftigten pro Jahr
► Erhöhung der Überstundenzuschläge auf 50 Prozent des jeweiligen individuellen Stundenentgelts (bei Auszahlung), gleichzeitig die Wahlmöglichkeit, sich auf freiwilliger Basis bis zu 40 angeordnete Überstunden pro Jahr auszahlen zu lassen
► freiwillige Möglichkeit für Beschäftigte und Arbeitgeber, die Arbeitszeit befristet für bis zu 18 Monate auf 42 Stunden pro Woche mit entsprechender Entgelterhöhung und einem Zuschlag zu erhöhen
► Laufzeit: 30 Monate (bis zum 30. Juni 2027)
Wie bereits im letzten Spezial mitgeteilt, gilt dieses Ergebnis ausschließlich für die ehemaligen Beschäftigten der actimonda BKK. Der Arbeitgeber hatte sich für uns nicht nachvollziehbar wieder entschieden gegen Tarifverhandlungen und einen einheitlichen Tarifvertrag für alle Beschäftigten gestemmt.
Unser Ziel ist es daher weiterhin: Gemeinsame Tarifverhandlungen für alle Beschäftigten! Und dieses Ziel verfolgen wir – gemeinsam mit Euch.
Wenn wir zusammen dranbleiben und sich noch mehr Kolleginnen und Kollegen mit einer GdS-Mitgliedschaft hinter diese Forderung stellen, können wir das schaffen.
Wir bringen einen langen Atem mit – und stehen fest an Eurer Seite.
Gemeinsam sind wir stark.
Gemeinsam in der GdS!