In der Entgeltrunde Anfang des Jahres hatten wir den Arbeitgebern der BKK-Tarifgemeinschaft neben unserer Entgeltforderung auch Eure weiteren Forderungen auf den Verhandlungstisch gelegt. Dazu gehörten unter anderem die Umwandlungsmöglichkeit von Weihnachtsgeld in zusätzliche Urlaubstage, eine Reduzierung der Arbeitszeit, ein Gewerkschaftsbonus sowie ein Zuschuss zum mobilen Arbeiten.
Vereinbart wurde, diese Themen gesondert von der Entgeltrunde in einem gemeinsamen Arbeitskreis mit der Arbeitgeberseite weiterzuverfolgen.
Der Arbeitskreis hat inzwischen stattgefunden. Dabei haben wir die Themen aus der Entgeltrunde wieder aufgegriffen und um weitere Vorschläge ergänzt, etwa zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gemeinsam mit der Arbeitgeberseite haben wir konkrete Ansatzpunkte zur Weiterentwicklung der Tarifverträge bei der BKK-Tarifgemeinschaft diskutiert. Die Gespräche verliefen konstruktiv; bei mehreren Themen zeigte sich Gesprächsbereitschaft.
Dass bei den Arbeitgebern nicht alle unsere Vorschläge auf Zustimmung stießen, kam nicht überraschend. Bei einzelnen Nebenforderungen, wie zum Beispiel der Arbeitszeitreduzierung, hatte die Arbeitgeberseite bereits in der Entgeltrunde Vorbehalte erkennen lassen. Zudem verwies sie auf die unterschiedlichen Interessenlagen innerhalb der BKK-Tarifgemeinschaft. Das ist nachvollziehbar, darf aber nicht dazu führen, dass notwendige Verbesserungen am kleinsten gemeinsamen Nenner scheitern. Ein gemeinsamer Tarifvertrag sollte vielmehr gute und zukunftsfähige Standards für alle Beschäftigten setzen und damit zugleich die Arbeitgeberattraktivität der Betriebskrankenkassen stärken.
Denn eines ist klar: Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels und eines immer stärker umkämpften Arbeitsmarktes müssen auch die Arbeitsbedingungen Schritt halten. Gute Tarifbedingungen sind längst nicht mehr nur eine Frage der Wertschätzung – sie sind ein entscheidender Faktor dafür, Beschäftigte zu gewinnen und dauerhaft zu halten. Wer hier nicht vorankommt, verliert im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte an Boden.
Beide Seiten beraten die eingebrachten Themen nun intern weiter. Anschließend soll der Termin für ein weiteres Treffen abgestimmt werden, um die nächsten Schritte und das weitere Vorgehen zu besprechen.
Für uns steht fest: Wir bleiben dran. Unser Ziel sind konkrete Verbesserungen, die bei Euch im Arbeitsalltag ankommen!
Gemeinsam mehr erreichen. Gemeinsam in der GdS!