Wie mit GdS spezial vom 20. Mai 2025 angekündigt hat sich die GdS-Tarifkommission mit dem Angebot zur Umsetzung der maßgeblichen Komponenten aus dem Tarifabschluss von Bund und Kommunen zum TVöD in für die Deutsche Rentenversicherung geltendes Tarifrecht befasst und dabei auch die Rückmeldungen aus der jüngsten GdS-Umfrage gewürdigt. Im Ergebnis konnte die Tarifkommission dem vorgelegten Angebot zustimmen und sieht für alle Komponenten eine positive Wirkung. Damit steht eine Einigung in der aktuellen Entgeltrunde, die wir im Folgenden mit den wesentlichen Kernpunkten wiedergeben:
Die Entgelte werden
– rückwirkend zum 1. April 2025 um 3,0 Prozent, mindestens jedoch um 110 Euro monatlich, und
– ab dem 1. Mai 2026 um weitere 2,8 Prozent
erhöht.
Für die Nachwuchskräfte und Praktikanten gilt eine Erhöhung von monatlich 75 Euro ab dem 1. April 2025 und um weitere 75 Euro monatlich ab dem 1. Mai 2026. Die Entgelte der dual Studierenden sind ab sofort in einem eigenständigen EntgeltTV Stud-DRV verankert.
Die Jahressonderzahlungen werden nach Entgeltgruppen gestaffelt ab dem Jahr 2026 erhöht und gleichzeitig ein Zeit-statt-Geld-Wahlmodell eingeführt, mit dem statt der Jahressonderzahlung bis zu drei zusätzliche Tage Urlaub gewählt werden können. Für die Beschäftigten der DRV KBS in Krankenhäusern gilt jedoch nur die Erhöhung der Jahressonderzahlung ohne Wahlmöglichkeit.
Ab dem Kalenderjahr 2027 erhalten alle Beschäftigten einen Tag Urlaub mehr.
Auszubildende, die mit mindestens der Gesamtnote „Befriedigend“ abschließen, werden entsprechend dem Bedarf und der persönlichen Eignung regelmäßig übernommen.
Auf beiderseits freiwilliger Basis kann unter Berücksichtigung eines Zuschlags für Erhöhungsstunden die Arbeitszeit befristet auf bis zu 42 Wochenstunden erhöht werden.
Gleitzeitregelungen können auf betrieblicher Ebene abgestimmt sowie bei allen Trägern der DRV Langzeitkonten auf gleiche Weise geschaffen werden.
Eine Elternzeit ist ab sofort unabhängig von ihrer Dauer für die Stufenlaufzeit unschädlich.
Das Einigungspaket enthält damit Verbesserungen und Flexibilisierungsaspekte. Die GdS-Tarifkommission ist sich jedoch einig: Auf diese Basis sollten weitere tariflich gesicherte Verbesserungen folgen!
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