Trotz intensiver Verhandlungen am 26. März 2026 konnten sich GdS und Arbeitgeber noch nicht einigen.
Die „finalen“ Eckpunkte des Arbeitgeber-Paketes lauten:
- Erhöhung der Tabellenvergütung um 1,2 Prozent zum 1. Februar 2026
- weitere Erhöhung der Tabellenvergütung um 1,8 Prozent zum 1. August 2026
- Laufzeit: zwölf Monate
Zuvor hatten die Arbeitgeber ein völlig unzureichendes Angebot in Form einer Einmalzahlung in Höhe von 750 Euro brutto für die Laufzeit von neun Monaten unterbreitet. Dieses mehr als unangemessene Paket lehnte die Tarifkommission selbstverständlich ab. Eine Einmalzahlung wirkt sich gegenüber einer prozentualen Gehaltserhöhung nicht auf die künftigen Reallöhne aus. Einmal ausgegeben ist das „Taschengeld“ weg!
Die Arbeitgeber begründeten ihr Angebot vor allem mit der unklaren finanzpolitischen Lage der Sozialversicherung und deren Auswirkung auf den Medizinischen Dienst.
Die Tarifkommission überzeugte diese Argumentation nur teilweise. Die Investition in die eigenen Mitarbeiter ist wichtig, um langfristig die Gesamtkosten zu senken und gleichzeitig die Qualität und Effizienz zu steigern. Zudem bleiben Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter fair bezahlen, wettbewerbsfähig im Kampf um qualifiziertes Fachpersonal.
Im weiteren Verlauf der Verhandlungen verbesserten die Arbeitgeber zwar mehrfach ihr Angebot. Nichtsdestotrotz endeten die Verhandlungen mit dem beschriebenen „finalen“ Arbeitgeber-Angebot.
Wir haben allerdings den Eindruck gewonnen, dass gegebenenfalls noch ein Spielraum in Bezug auf die Angebotsdetails besteht. Die Tarifkommission entschied deshalb, am 26. März 2026 noch keinen Beschluss über die Annahme oder Ablehnung des Angebotes zu fällen.
Die Verhandlungen werden wir am 14. und 15. April 2026 fortführen.
Für die GdS haben verhandelt: Monika Atzert (GdS-Bundesgeschäftsstelle), Timo Bernhardt (MD Rheinland-Pfalz), Dr. Frank Braatz (MD Berlin-Brandenburg), Annette Burckhardt (MD Baden-Württemberg), Michael Kokemor (MD Westfalen-Lippe) sowie Manuela Rohde (MD Nordrhein)
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