Nach mehreren intensiven Verhandlungsrunden konnten wir uns am 4. März 2026 mit der vivida bkk auf ein Verhandlungsergebnis zur Vergütungserhöhung verständigen. Dieses
Ergebnis kann sich sehen lassen, denn trotz der schwierigen finanziellen Situation können wir bei der Gehaltsentwicklung Schritt halten und stehen auch im Vergleich zu anderen bisher in 2026
erreichten Tarifabschlüssen gut da. Folgendes konnten wir verhandeln:
- Erhöhung der Tabellenbeträge im Haustarif-vertrag um 3 Prozent ab 1. Juli 2026
- weitere Erhöhung der Tabellenbeträge um 2,1 Prozent ab 1. Juli 2027
- dauerhafte Erhöhung des Urlaubsgeldes auf 1.000 Euro ab 2027
- Ausbildungsvergütungen werden um 3 Prozent ab 1. Juli 2026 und pauschal um 100 Euro ab 1. Juli 2027 erhöht;
zudem auch das Urlaubsgeld für Auszubildende ab 2027 um 100 Euro - Laufzeit der Vereinbarung: 22 Monate (bis zum 31. Oktober 2027)
Unsere Bewertung
Uns war wichtig, dass es im Jahr 2026 eine Erhöhung um mindestens 3 Prozent gibt.
Natürlich hätten wir diese Erhöhung gerne ab Januar 2026 erreicht. Das hat die vivida bkk strikt abgelehnt und darauf verwiesen, dass im HTV noch im Juli 2025 eine erhebliche Erhöhung erfolgt ist. Wir haben uns nach intensiver Diskussion entschieden, die Leermonate zu akzeptieren, um die 3 Prozent langfristig in der Ta-belle zu verankern. Der vivida bkk war eine längere Laufzeit vor dem Hintergrund der Planungssicherheit wichtig. Schweren Herzens haben wir uns auf eine Laufzeit bis zum 31. Oktober 2027 eingelassen. Die ab Juli 2027 vereinbarten 2,1 Prozent führen insgesamt zu einer Erhöhung von über 5 Prozent für die Laufzeit. Im Vergleich zu anderen Tarifabschlüssen halten wir dies für tragfähig. Hinzu kommt die Erhöhung des Urlaubsgeldes um 200 Euro, was eine dauerhafte, erhebliche Verbesserung gerade für Beschäftigte in den unteren Vergütungsgruppen bedeutet. Mit der Laufzeit bis zum 31. Oktober 2027 haben wir uns die Möglichkeit offengehalten, noch vor Ablauf von 24 Monaten erneut über Verbesserun-gen verhandeln zu können. Dies war angesichts der wirtschaftlichen Unwägbarkeiten für uns ein entscheidendes Argument.
Wir werden dieses Verhandlungsergebnis nun den GdS-Mitgliedern zur Abstimmung vorlegen. Als GdS-Tarifkommission empfehlen wir die Annahme des Verhandlungsergebnisses.
Die Abstimmung startet in den kommenden Tagen.
Für Sie in der GdS-Tarifkommission aktiv:
Stephan Kallenberg (GdS-Bundesgeschäftsführer), Birgit Flier, Sabine Gruber, Thorsten Schaper, Michael Bauer, Knut Erdreich, Nicole Oertel