2,0 Prozent und 1,9 Prozent bzw. für Auszubildende zweimal 50 Euro – das ist die Wertschätzung, die die DAK-Gesundheit ihren Beschäftigten anbietet!
Und als ob das nicht schon enttäuschend genug wäre, sollen diese dürftigen Erhöhungen in den Jahren 2026 und 2027 jeweils erst ab August gültig werden und der Tarifvertrag eine Laufzeit von 27 Monaten haben.
14 Leermonate! Und drei Monate mehr Laufzeit als in den letzten Jahren üblich! Das geht einfach nicht!
Zudem will die Arbeitgeberseite die Umwandlungsmöglichkeit des Weihnachtsgeldes in zusätzliche Urlaubstage einschränken.
Das alles kann man mit der schwierigen Finanzlage der GKV nicht rechtfertigen. Das alles ist in hohem Maße ungerecht gegenüber den Beschäftigten – gerade gegenüber denjenigen, die nicht so hoch eingruppiert sind und tagtäglich mit weiter steigenden Kosten für Wohnung, Energie und Lebensmittel konfrontiert sind.
Auf dieser Basis kann es keine Einigung geben, denn die Erwartungen der GdS-Mitglieder waren andere und sind von unserer Tarifkommission klar an die Arbeitgeberseite kommuniziert worden.
Wir werden weiterkämpfen müssen und dabei, wenn nötig, auch die üblichen gewerkschaftlichen Mittel anwenden.
Bleibt weiter aufmerksam und wartet auf Informationen.
Für Euch in der GdS-Tarifkommission aktiv: Birte Ammon, Christian Bösing, Stephan Maaß, Regina Schelling, Markus Schmidt, Michael Winkelhorst, Alexandra Decker, Franziska Hornauer, Anette Klink, Stefan Obermann, Thomas Weber, Thilo Welsch
Gib Dir Stärke! Mitglied werden unter: www.gds.info/beitritt