Die Gehaltsrunde 2024 steht vor der Tür, unsere Mitgliederbefragung ist inzwischen beendet. Auf der Basis dieser Befragung haben wir folgende Forderungen beschlossen:
– Erhöhung der Tabellenbeträge um 12,5 Prozent ab Januar 2024
– Stärkere Erhöhung für die Vergütungsgruppen 1 bis einschließlich 5 durch einen Mindestbetrag
– Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 250 Euro pro Monat
– Erneute Vereinbarung einer Bonus-Regelung für GdS-Mitglieder
– Laufzeit zwölf Monate
Wir haben uns bewusst entschieden, unsere Forderungen auf das tarifliche Entgelt zu beschränken. Dabei geht es uns natürlich um den Nachholbedarf aus der letzten Gehaltsrunde. Wir wissen, dass die Inflation die Beschäftigten belastet und trifft! Deshalb halten wir auch eine kurze Laufzeit des Gehaltstarifvertrages für wichtig.
Besonders erfreulich für uns: Über 90 Prozent unserer Mitglieder sind „kampfbereit“. Das werden wir – wenn nötig – nutzen!
Diese Forderungen bedeuten aber nicht, dass wir andere Themen aus den Augen verlieren! Deshalb möchten wir unsere Haltung zu weiteren Themen erläutern, die unsere Mitglieder in der Befragung thematisiert haben:
Inflationsausgleichsprämie (IAP)
Als GdS haben wir schon im Herbst 2022 versucht, die DAK-Gesundheit zur Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie als „Soforthilfe“ für die Kolleginnen und Kollegen zu bewegen. Leider erfolglos. Die Frage, ob die DAK-Gesundheit dieses Instrument nutzen möchte, ist offen. Unsere Mitglieder haben sich aber klar gegen eine „Vermischung“ von IAP und Tabellensteigerung ausgesprochen. Der langfristige Inflationsausgleich durch eine erhebliche Anpassung der Gehaltstabellen steht im Fokus!
Kilometerpauschale – Dienstfahrrad
Wir begrüßen, dass die DAK-Gesundheit einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket gewährt. Das hilft vielen Kolleginnen und Kollegen und ist ein Beitrag zur Nachhaltigkeit. Zusätzlich wünschen sich viele Kolleginnen und Kollegen einen Zuschuss zur Anschaffung eines E-Bikes/Fahrrades. Noch wichtiger wäre aus unserer Sicht aber die Erhöhung der Kilometerpauschale bei dienstlich notwendiger Nutzung des privaten PKW. Denn 0,30 Euro pro Kilometer sind schlicht nicht mehr zeitgemäß!
Tausch Weihnachtsgeld – Urlaub
Die Möglichkeit, das Weihnachtsgeld gegen zusätzliche Urlaubstage zu tauschen, ist befristet und läuft nun aus. Unsere Mitglieder haben sich mit deutlicher Mehrheit für eine Verlängerung ausgesprochen, die im Rahmen der Gehaltsrunde vereinbart werden könnte.
Anlage 5
Die Neufassung der Anlage 5 zum DAK-TV sollte endlich angegangen werden. Das jetzige System passt nicht mehr und bildet die Beschäftigungswirklichkeit in der DAK-Gesundheit nicht mehr ab. Insbesondere in der Kundenberatung – aber nicht nur dort – führt der fehlende Fortschritt bei diesem Thema zu Unverständnis und Demotivation. Das kann und sollte sich die DAK-Gesundheit nicht leisten.
Zuschuss zur Entgeltumwandlung
Ein Thema, das zunehmend für Unmut sorgt! Wir haben die Arbeitgeberseite bereits mehrfach darauf hingewiesen, dass der Zuschuss von 15 Prozent auf den umgewandelten Betrag nach aktueller
Rechtslage auch auf seit Längerem vereinbarte Verträge zu gewähren ist. Das sieht die DAK-Gesundheit anders. Aus unserer Sicht besteht im Rahmen dieser Gehaltsrunde letztmals die Möglichkeit, das Thema einvernehmlich im Sinne der Kolleginnen und Kollegen, die diese vom Gesetzgeber gewollte Möglichkeit der Altersversorgung nutzen, zu regeln. Gelingt das nicht, wird es Klagen geben (müssen).
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